zapraszamy do udziału w projekcie

„Po prostu równi na rynku pracy”

Jesteśmy zaangażowani w promowanie kultury równości i integracji.

  • Różnorodność i integracja
  • Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
  • Rozwój kompetencji

Promowanie równości płci i przeciwdziałanie dyskryminacji

Podnoszenie kompetencji pracodawców i pracowników

Wsparcie grup zagrożonych wykluczeniem

Audyt w przedsiębiorstwach

Szkolenia i doradztwo

Indywidualne strategie dla przedsiębiorstw

Główny cel PRojektu

Celem głównym projektu jest promowanie wsparcia na rzecz zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w r pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji, zapewnienie dostępu do najwyższej jakości narzędzi służących edukacji pracowników i pracodawców oraz budowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, upowszechnianie wśród pracodawców zarządzania wiekiem i dostosowanie do zmian pracowników poprzez podniesienie kompetencji kadry zarządzającej 20 przedsiębiorstw sektora MMŚP oraz 80 ich pracowników z terenu województwa podkarpackiego ze szczególnym uwzględnieniem podmiotów posiadających siedzibę, oddział lub miejsce wykonywania działalności na obszarze miast średnich tracących funkcje społeczno- gospodarcze w terminie do 31.08.2025 r.

Grupa docelowa

20 przedsiębiorstw (firm, pracodawców) sektora MMŚP i ich 80 pracowników w tym przede wszystkim: osoby starsze, Kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnością, osoby ze szczególnymi potrzebami w tym osoby starsze z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią, pracownicy organizacji pozarządowych, pracownicy przedsiębiorstw z obszaru województwa podkarpackiego (w przypadku os fizycznych – uczących się, pracujących lub zamieszkujących na obszarze woj podkarpackiego w rozumieniu przepisów KC, w przypadku innych podmiotów – posiadających jednostkę organizacyjną na obszarze woj podkarpackiego).

Główne działania w ramach projektu dotyczące kompleksowego wsparcia:

1
Przeprowadzenie audytu w 20 przedsiębiorstwach sektora MMŚP celem ustalenia mechanizmów zapobiegania segregacji płci i różnic w wynagradzaniu K i M, zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników z uwzględnieniem preferencji w rozwój talentów przywódczych K, niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością, zwalczania wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy
2
Przeprowadzenie szkoleń dotyczących zapobieganiu segregacji płci i niwelowaniu różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn, zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników oraz z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością dla pracodawców i pracowników.
3
Opracowanie dla każdego z 20 przedsiębiorstw sektora MMŚP indywidualnej strategii związanej z wprowadzeniem systemów zapobiegających segregacji płci i różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn, zarządzania wiekiem i kompetencjami, niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością.
4
Doradztwo w zakresie zwalczania wszelkich form niedyskryminacji oraz doradztwo w zakresie wdrożenia opracowanej strategii.

OSIĄGNIETE CELE/REZULTATY 

W wyniku realizacji projektu „Po prostu równi na rynku pracy” współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus udało nam się osiągnąć zakładane efekty/rezultaty projektu, którymi są:

– wzrost liczby pracodawców sektora MMŚP objętych wsparciem dotyczącym poprawy  środowiska ich pracy

– nabycie wiedzy i kompetencji z zakresu rozwiązywania problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagradzaniu K i M, wzrostu wiedzy na temat przeciwdziałania wszelki formom dyskryminacji w pracy oraz nabycia wiedzy w zarządzaniu  kompetencjami i różnorodnością pracowników przez 92 osoby

– wzmocnienie się zdolności do zatrudnienia i pozycji zawodowej K na lokalnym rynku pracy

– wyrównanie dostępu do możliwości podjęcia lepszego zatrudnienia przez osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy

– wzrost liczby osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu

Four women posing confidently in colorful business suits against a white studio background.
Black woman clapping with colleagues in an office meeting, showing teamwork and unity.

Całkowita wartość projektu: 903 000,00 PLN

Wartość wkładu Unii Europejskiej w projekt wynosi: 857 850,00 PLN